Kultury organizacji
2008-10-20 08:23:43
Kultura organizacji to wypadkowa tak działań zamierzonych i zaplanowanych, jak i przypadkowych i to właśnie w oparciu o nią najtrafniej można określić swego rodzaju „nastrój” panujący w firmie. Już choćby dlatego kierownictwo przywiązuje do niej bardzo dużą wagę, a sama diagnoza kultury organizacji jest przedmiotem ogromnej troski kolejnych pracowników zastanawiających się nad kierunkiem zmian, jakie powinny rozegrać się w danym zakładzie pracy. Dzieje się tak przede wszystkim dlatego, ze sama kultura danej firmy może być nie tylko wsparciem, ale i poważną przeszkodą na drodze do jej rozwoju warto więc, aby diagnoza kultury organizacji została przeprowadzona rzeczywiście profesjonalnie. Mogą dokonać jej oczywiście sami pracownicy firmy legitymujący się odpowiednią wiedzą i doświadczeniem zaleca się jednak, aby zadanie to spełniła firma zewnętrzna zwłaszcza, że liczba przedsiębiorstw, których specjalnością jest diagnoza kultury organizacji jest wyjątkowo duża. Do lepszego rozwoju przedsiębiorstwa może przyczynić się zresztą nie tylko diagnoza kultury organizacji, ale również szereg innych rozwiązań spośród których na szczególną uwagę zasługuje development centre i coaching menedżerski. Te ostatnie rozwiązanie przypada w sposób szczególny do gustu pracownikom zajmującym stanowiska kierownicze i często narzekającym na to, że programy firm szkoleniowych zupełnie nie uwzględniają ich potrzeb. Coaching menedżerski to rozwiązanie pozwalające im na doskonalenie zdolności przywódczych, poprawę komunikacji interpersonalnej i nabycie szeregu innych umiejętności przyczyniających się do tego, że kontakty z pracownikami są zdecydowanie lepsze niż miało to miejsce do tej pory. Zarówno coaching menedżerski, jak i development centre (metoda przy pomocy której oceniane są tak kompetencje, jak i potencjał rozwojowy pracowników w odniesieniu do konkretnych zadań, jakie stawia się przed nimi) to metody stworzone na Zachodzie jednak firmy, które oferują je wśród skierowanych do kolejnych klientów usług starają się, aby były one dostosowane do polskich realiów. Należy przyznać z uznaniem, że udaje się im to znakomicie dziś nie dziwi więc to, że liczba organizacji decydujących się na development centre, czy też coaching menedżerski systematycznie rośnie.
Pozostaw swój komentarz